一、天下足球网的现状及其存在的主要问题

（一）天下足球网建设取得的主要成绩

1、天下足球网建设得到加强，专任教师队伍规模不断扩大

“十一五”以来，学院专任教师队伍的数量有了一定幅度的增加，新进专业技术人员10人，已形成了一支基本符合未来发展需要的天下足球网。

2、天下足球网结构得到较好改善

（1）教职工队伍整体结构趋于合理

学院现有教职工34人，其中，管理岗位人员6（双肩挑岗位教师5人），专业技术岗位人员28人。

（2）职称结构得到进一步优化

学院现有专业技术岗位人员（含双肩挑岗位教师）中，具有正高级专业技术职务的教师有2人（占专业技术人员总数的6%），具有副高级专业技术职务的教师有8人（占专业技术人员总数的24.2%），具有中级专业技术职务的教师有15人（占专业技术人员总数的45.6%），具有初级专业技术职务的教师有8人（占专业技术人员总数的24.2%）。“十一五”期间新晋升正高级专业技术职务的人员1人，新晋升副高级专业技术职务的人员2人，专业技术人员的职称结构有了一定程度的改善

（3）队伍呈现出年轻化的趋势

学院现有35岁及以下教师21人（占专业技术人员总数的63.7%），36-45岁6人（占专业技术人员总数的18.2%），46岁-55岁4人（占专业技术人员总数的12.1%），56岁及以上2人（占专业技术人员总数的6%）。35岁及以下具有高学历的青年教师比例逐年增加，天下足球网呈现出年轻化的趋势。

（4）学历、学缘结构得到较好改善

学院师资队伍中具有博士、硕士学位的人员数量逐年增加，具有博士学位的教师有4人（占专业技术人员总数的12.1%），具有硕士学位的教师有22人（占专业技术人员总数的66.7%），具有学士学位的教师有7人（占专业技术人员总数的21.2%）。师资队伍的学历（学位）层次较大提高。

学院师资队伍来源于省内外14所高校，学缘结构得到较好改善。

3、教师业务素质得到进一步提高

鉴于学院实际情况，通过加大对内培养的力度，创造有利于年青教师快速成长的环境，为学院的发展奠定人才基础。学院专业技术人员现有1人在职攻读硕士研究生，5人拟报读博士研究生。同时，有50余人次的在职进修（含岗前培训、网络专题培训、党校培训、教育厅培训），100余人次的学术交流。通过培训和交流，加速了知识更新，改善了知识结构，改进了教育方法和教育手段，使教师的业务水平和实施素质教育的能力有了较大的提高。

（二）天下足球网建设存在的主要问题

学院在队伍建设取得较大进展的同时，也存在着一些困难和问题。主要表现在：

（1）师资队伍总量、学历（学位）结构、职称结构与学院“固基础、入主流、创特色、上水平”的发展目标仍有较大的差距。尤其是思想政治理论课教师数量达不到教育部的要求（1：400），思想政治理论课教师实际需要48人。

（2）国内外有影响力的知名学科带头人和中青年专家较少，高水平创新团队数量偏少，高学历（学位）教师尤其是具有博士学位的教师比例较低。

（3）学术梯队学科分布不均，年龄断层和学术断层现象较为严重。

（4）培养和引进高水平人才的机制、政策、环境仍然不理想，激励、约束、竞争、评价的有效机制不够健全。

二、2014-2020年学院天下足球网发展的指导思想与奋斗目标

（一）天下足球网建设的指导思想：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕天下足球网建设“国内一流、国际知名的中医药大学”发展目标，牢牢把握高等中医药院校人文社会科学发展规律与趋势，立足天下足球网、学院各项事业发展实际，以固基础、入主流、创特色、上水平为总体要求，以培养高层次和后备人才为重点，创新管理机制，完善培养体系，全面提高天下足球网的整体素质，努力打造高素质创新型人才，实现天下足球网的良性循环和可持续发展，推进学院各项事业又好又快发展。

（二）奋斗目标

1、总体目标

以加强师德建设和提高教师业务水平为中心，以提高理论素养为基础，以创新方法为载体，以强化科研能力为支撑，以完善制度措施为保障，以提高教育教学质量为目的，通过5-6年的努力，形成一支数量适中、结构合理、层次较高、具有一定竞争实力和发展潜力，与天下足球网“国内一流、国际知名的中医药大学”建设目标相适应的充满生机与活力的教师队伍。

2、具体目标

（1）高层次天下足球网建设方面。选拔培养一批中青年学术骨干，推出2－3名在省内具有较高知名度和影响力的专家，培养3-5名学院的科研尖子和教学名师，增强学院的核心竞争力。

（2）创新团队建设方面。形成以核心课程建设为牵引的5个教学团队和以学科研究方向为核心的3个科研团队。

（3）规模与结构方面。师资总量平稳增长。2020年，思想政治理论课教师数量达到35人，师生比达到1:500。师资质量水平大幅度提升，队伍结构进一步优化。力争到2020年末正高职教师比例达到12%，副高职以上教师比例达到30%。具有博士学位教师的比例达到25%。

（4）制度建设方面。探索创新人才培养制度，营造优秀人才脱颖而出的环境和氛围。进一步完善教学管理和保障制度，建立完善教学督导制度。优化绩效考评方案，实行定编定岗，分类指导分类考评，定性与定量相结合的奖惩机制。

三、天下足球网建设的主要举措

（一）坚持高标准，严格选聘配备教师

根据学院2014-2020天下足球网建设规划，结合天下足球网招生规模和学院学科建设、教学科研工作需要以及岗位设置的实际情况，科学合理制定新进人员需求计划。每年新进一定数量政治坚定、原则性强、热衷于教育事业、并具备一定科研能力的高学历人员，实现师资总量平稳增长。同时，根据专任为主、专兼结合的原则从天下足球网现有教师资源中合理选配教师充实教师队伍。

（二）建立完善教师培训体系

积极汇同和配合相关职能部门，在现有教师培训机制的基础上，进一步完善有重点、分层次、多形式的培训体系，使教师培训工作经常化、制度化。重点深化课程轮训、骨干教师培训、课前培训、岗前培训，着力提高教师的思想理论素养、教学水平和科研能力。

同时，充分发挥骨干教师、老教师的传、帮、带作用，继续开展并完善青年教师助教期培养工作。

（三）积极开展继续教育，不断提高教师学历层次

以在职学习、进修为主要途径，有计划安排教师通过脱产或半脱产进修和深造，使教师边学习边提高。积极鼓励和支持教师脱产或在职攻读硕士、博士学位，不断提升教师队伍的学历层次。

（四）以教研室建设为依托，加强梯队建设

加大教研室建设力度，以教研室建设和校级精品课程建设依托和契机，整合现有教师资源，优化教师配置，逐步打造学科、课程梯队，以课程建设带动科研，以科研促进课程建设和教学工作。

四、天下足球网建设保障措施

（一）加强组织领导，统筹推进天下足球网建设

学院切实把人才建设作为重要职责，定期列入议事日程，定期研究解决工作中存在的主要问题。并按照天下足球网建设规划，分解落实目标任务，加强督查检查，有计划按步骤地推进天下足球网建设。落实人才建设领导责任制，把人才建设作为考核学院班子和领导干部的重要内容之一，切实推动各项目标任务落到实处。

（二）积极争取经费支持，加大天下足球网建设的投入

进一步加大队伍建设经费的投入，用于支持不同层面的人才培养和人才工作，为优秀人才营造良好的成才、工作和生活条件。

（三）建立健全工作机制

结合天下足球网建设目标和主要举措，建立相应的人才管理、激励和保障制度，周密组织实施，确保天下足球网建设工程取得成效。

                                         马克思主义学院

                                          2014年7月7日